Zgodnie z art. 9 a ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374, ze zm.) w sytuacji kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika objętego umową, rozwiązanie z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub gdy nastąpi wygaśnięcie stosunku pracy tego pracownika w okresie, na który przyznane zostało dofinansowanie, przedsiębiorca może na miejsce tego pracownika zatrudnić inną osobę, która zostanie objęta umową o dofinansowanie. Oznacza to, że przedsiębiorca, który rozwiąże umowę o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron nie będzie mógł objąć dotychczasową umową innej osoby zatrudnionej w miejsce tego pracownika.
Powrót
