Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek powiadomić na piśmie Powiatowy Urząd Pracy o planowanym rozwiązaniu stosunków pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
W/w powiadomienie powinno zawierać informacje na temat:
- przyczyn zamierzonego grupowego zwolnienia,
- liczby zatrudnionych pracowników i grup zawodowych, do których oni należą,
- grup zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,
- okresu, w ciągu którego nastąpi zwolnienie,
- proponowanych kryteriów doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
- kolejności dokonywania zwolnień pracowników,
- propozycji rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
Po zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi lub ustanowieniu regulaminu pracodawca ponownie powiadamia Urząd o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o:
- liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników,
- przyczynach zwolnienia,
- okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie,
- przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Informacje o planowanym zwolnieniu grupowym należy złożyć osobiście w sekretariacie Urzędu pok. 301, III piętro lub przesłać pocztą.
W celu udzielenia pomocy zwalnianym osobom w nowej, niezmiernie dla nich trudnej sytuacji, pracownicy PUP organizują na terenie zakładów pracy spotkania ze zwalnianymi osobami. W trakcie spotkania pracownicy Urzędu udzielają informacji oraz odpowiadają na pytania w zakresie:
- aktualnie obowiązującej Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- rodzajach przysługujących zgodnie z Ustawą świadczeń,
- sytuacji na lokalnym rynku pracy-ofertach pracy zgłaszanych do Urzędu,
- innych formach pomocy Urzędu osobom bezrobotnym.
Ponadto, w miarę potrzeb pracodawcy, w siedzibie zakładu organizowane są dyżury dla zwalnianych osób. W trakcie dyżurów zainteresowani mogą uzyskać informacje i porady w każdej indywidualnej sprawie.
Informacje pokój 206, tel. 85 747-38-13
