Pytania i odpowiedzi dotyczące prac interwencyjnych
- Kto może ubiegać się o środki w ramach prac interwencyjnych?
Wnioskodawcą może być pracodawca (jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona co najmniej jednego pracownika), lub przedsiębiorca (osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nie będąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną – wykonująca działalność gospodarczą; za przedsiębiorców uznaje się również wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej).
- Jaki jest termin przyjmowania Wniosków o organizację prac interwencyjnych?
Informacje o aktualnych naborach wniosków są dostępne na stronie Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku: www.bialystok.praca.gov.pl, na Facebooku Urzędu oraz w siedzibie Urzędu.
- Jakie koszty podlegają refundacji, ile wynosi kwota refundacji i na jaki okres jest podpisywana umowa o organizację prac interwencyjnych?
Pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych bezrobotnych otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na ich: - wynagrodzenia,
- nagrody,
- składki na ubezpieczenia społeczne.
Podstawowa kwota refundacji, przy wariancie z art. 51 ust. 2, wynosi 1800 zł (połowa minimalnego wynagrodzenia) + 322,74 zł (składki ZUS)= 2 122,74 zł.
Umowa o organizację prac interwencyjnych zawierana jest na 6 miesięcy refundacji i 3 miesiące zatrudnienia po okresie refundacji tj. łącznie 9 miesięcy.
- Kto może zostać skierowany do pracodawcy, który chce skorzystać ze wsparcia w ramach prac interwencyjnych?
Skierowanie do podjęcia zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może otrzymać osoba bezrobotna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy.
- W jaki sposób wyliczyć kwotę refundacji w przypadku gdy pracownik nie przepracuje pełnego miesiąca?
W przypadku przepracowania przez bezrobotnego niepełnego miesiąca, refundacji podlegać będzie kwota proporcjonalna do ilości dni przepracowanych w stosunku do pełnego miesiąca przyjmując za podstawę ilość dni kalendarzowych w danym miesiącu. Za okres niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie powyżej 33 dni (14 dni w przypadku osoby po 50 roku życia), urlopu bezpłatnego lub opieki nad chorym dzieckiem refundacja nie przysługuje.
- Co w przypadku gdy zatrudniony w ramach prac interwencyjnych będzie chciał zrezygnować z pracy u danego pracodawcy?
Pracodawca zobowiązuje się do uzupełnienia zwolnionego stanowiska pracy inną osobą bezrobotną, w trakcie okresu objętego umową, w przypadku: - rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
- rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
- wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego.
