Ogólne informacje

Print Drukuj

Ofertę pracy można zgłosić elektronicznie przez www.praca.gov.pl, telefonicznie pod numerami 85747 38 18, 16, 15, e‑mailem na bibidpp@praca.gov.pl lub osobiście w pokoju nr 5 na parterze. Filia Powiatowego Urzędu Pracy w Łapach przyjmuje zgłoszenia pod numerem telefonu 85 715 79 10, adresem e‑mail bibila@praca.gov.pl oraz osobiście w pokoju nr 5. Formularz zgłoszenia oferty pracy dostępny jest w zakładce „Dokumenty do pobrania”.

Powiatowy urząd pracy może odmówić przyjęcia oferty, jeżeli zgłoszone wymagania naruszają zasadę równego traktowania i dyskryminują kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną. Odmowa może nastąpić również, gdy pracodawca w okresie 365 dni przed zgłoszeniem został ukarany lub prawomocnie skazany za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty toczącym się postępowaniem w tej sprawie. Przyczyną odmowy są także zaległości pracodawcy w odprowadzaniu składek lub podatków wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Krajowej Administracji Skarbowej lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Brak wymaganych danych w zgłoszeniu, które nie zostaną uzupełnione w terminie 7 dni od dnia powiadomienia, stanowi podstawę do odmowy przyjęcia oferty. Pracodawca wskazuje PUP wiodący odpowiedni ze względu na siedzibę, miejsce wykonywania pracy lub inny wybrany urząd i może wybrać dodatkowe urzędy pracy odpowiedzialne za realizację oferty, szczególnie gdy miejscem wykonywania pracy jest województwo lub obszar całego kraju.

Zgłoszenie oferty pracy

1.    Ofertę pracy można zgłosić:

•    elektronicznie -  www.praca.gov.pl
•    telefonicznie - 85747 38 18, 16, 15
•    e-mailem : bibidpp@praca.gov.pl
•    osobiście – pok. 5, parter

Filia PUP w Łapach:
•    tel. 85 715 79 10
•    e-mail: bibila@praca.gov.pl lub osobiście pokój nr 5

2.    Formularz zgłoszenia oferty pracy dostępny jest w Dokumentach do pobrania

3.    Powiatowy urząd pracy może odmówić przyjęcia oferty pracy, gdy pracodawca:

  • zawarł w zgłoszeniu krajowej oferty pracy wymagania naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, które mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną,
  • w okresie  365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy,
  • jeśli pracodawca zalega z odprowadzaniem składek/podatków w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych/Krajowej Administracji Skarbowej/Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego,
  • w przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych i nieuzupełnieniu ich w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia,

Pracodawca w zgłoszeniu oferty pracy wybiera PUP wiodący w zakresie realizcji oferty pracy, właściwy ze wzglęgu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo inny wybrany przez siebie PUP.
Pracodawca poza wybranym PUP wiodącym może wybrać dodatkowe urzędy pracy odpowiedzialne za realizację oferty pracy, w szczególności, jeśli miejscem wykonywania pracy określonym w ofercie pracy jest województwo lub teren całego kraju.

 

 

 

Informacje o publikacji dokumentu