Pilotaż zakładał przetestowanie nowej, nieoferowanej dotychczas przez urzędy pracy formy wsparcia – staży rekrutacyjnych, w wymiarze maksymalnie 80 godzin, organizowanych na danym stanowisku pracy w siedzibie pracodawcy. Nowy instrument miał na celu ocenę predyspozycji kandydata do pracy jeszcze przed podjęciem decyzji o jego zatrudnieniu lub przyjęciu na staż.
W projekcie mogły wziąć udział osoby bezrobotne, które nie posiadały kwalifikacji zawodowych do podjęcia pracy na określonym stanowisku pracy.
W ramach programu kandydaci do pracy mogli skorzystać z:
- pośrednictwa pracy,
- poradnictwa zawodowego,
- nowej pomocy w formie stażu rekrutacyjnego w miejscu pracy,
- stypendium stażowego,
- wsparcia coachingowego,
- szkolenia realizowanego w formie bonu szkoleniowego,
- szkolenia przystanowiskowego,
- prac interwencyjnych lub stażu.
- pomoc w znalezieniu odpowiedniego pracownika,
- możliwość przeszkolenia kandydata do pracy,
- wsparcie w zatrudnieniu osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych,
- możliwość organizacji miejsca stażu,
- premię dla opiekuna stażu rekrutacyjnego.
Program był realizowany do 31.12.2022 r.
