Celem programu było usprawnienie procesu rekrutacji na wolne stanowiska pracy poprzez wdrożenie nowej formy wsparcia, którą był staż rekrutacyjny w miejscu pracy.
 
Pilotaż zakładał przetestowanie nowej, nieoferowanej dotychczas przez urzędy pracy formy wsparcia – staży rekrutacyjnych, w wymiarze maksymalnie 80 godzin, organizowanych na danym stanowisku pracy w siedzibie pracodawcy. Nowy instrument miał na celu ocenę predyspozycji kandydata do pracy jeszcze przed podjęciem decyzji o jego zatrudnieniu lub przyjęciu na staż.


W projekcie mogły wziąć udział osoby bezrobotne, które nie posiadały kwalifikacji zawodowych do podjęcia pracy na określonym stanowisku pracy.
 
W ramach programu kandydaci do pracy mogli skorzystać z:

• pośrednictwa pracy,
• poradnictwa zawodowego,
• nowej pomocy w formie stażu rekrutacyjnego w miejscu pracy,
• stypendium stażowego,
• wsparcia coachingowego,
• szkolenia realizowanego w formie bonu szkoleniowego,
• szkolenia przystanowiskowego,
• prac interwencyjnych lub stażu.
   

Pracodawca biorący udział w programie otrzymywał:

• pomoc w znalezieniu odpowiedniego pracownika,
• możliwość przeszkolenia kandydata do pracy,
• wsparcie w zatrudnieniu osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych,
• możliwość organizacji miejsca stażu,
• premię dla opiekuna stażu rekrutacyjnego.

 
Program był realizowany do 31.12.2022 r.