W dniu 18.09.2019 r., odbyło się, zorganizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku, śniadanie biznesowe pod hasłem „Prognozy dotyczące zapotrzebowania na pracowników w regionie". W spotkaniu uczestniczyli Starosta Białostocki – Jan Bolesław Perkowski, przedstawiciel Prezydenta Miasta Białegostoku – Dyrektor Tomasz Buczek, Dyrektor oraz Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, przedstawiciele: Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku, Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku, Izby Rzemieślniczej i Przedsiębiorczości w Białymstoku, Państwowej Straży Pożarnej w Białymstoku, Podlaskiego Oddziału Straży Granicznej a także zaproszeni lokalni pracodawcy.
Na wstępie, po przywitaniu gości, Starosta Białostocki oraz Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, przybliżyli uczestnikom tematykę spotkania, charakteryzując specyfikę niedopasowania kwalifikacji i kompetencji osób poszukujących pracy i potrzeb pracodawców oraz związane z tym zagrożenia dla lokalnego rynku pracy. W dalszej kolejności nastąpiło uroczyste wręczenie nagród – okazjonalnych grawertonów, będących wyróżnieniem dla wybranych firm i instytucji za współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy w Białymstoku. Nagrody otrzymali:
Na wstępie, po przywitaniu gości, Starosta Białostocki oraz Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, przybliżyli uczestnikom tematykę spotkania, charakteryzując specyfikę niedopasowania kwalifikacji i kompetencji osób poszukujących pracy i potrzeb pracodawców oraz związane z tym zagrożenia dla lokalnego rynku pracy. W dalszej kolejności nastąpiło uroczyste wręczenie nagród – okazjonalnych grawertonów, będących wyróżnieniem dla wybranych firm i instytucji za współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy w Białymstoku. Nagrody otrzymali:
- JOTES J. Steckiewicz, A. Borowski s.c. - za stworzenie firmy przy pomocy środków Funduszu Pracy, ciągły rozwój oraz współpracę w tworzeniu kolejnych miejsc pracy,
- Socha Nieruchomości Spółka Komandytowa - za zaangażowanie we wspólne działania na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych, w szczególności osób niepełnosprawnych oraz rozwoju lokalnego runku pracy,
- Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Białymstoku – za zaangażowanie w rozwój kompetencji i kwalifikacji osób pracujących poprzez wykorzystanie Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
- Podlaski Oddział Straży Granicznej - za współpracę w zakresie zatrudnienia cudzoziemców oraz nadzór nad ochroną lokalnego rynku pracy.
Następnie, przedstawiciel Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, w formie prezentacji omówił zagadnienia dot. „Barometru zawodów" jako narzędzia do badania relacji między dostępnością a zapotrzebowaniem na pracowników.
W końcowej części spotkania nastąpiła dyskusja uczestników, w której, ze swej perspektywy, odnosili się do problemu niedopasowania podaży i popytu na pracę. Wskazywali na czynniki, które ich zdaniem, mają istotny wpływ na kształtowanie się i utrwalanie zjawiska braku odpowiednich kandydatów do pracy, głównie z konkretnym przygotowaniem zawodowym. Wymieniali również uwagi, dotyczące możliwych sposobów przeciwdziałania temu niekorzystnemu trendowi.
W końcowej części spotkania nastąpiła dyskusja uczestników, w której, ze swej perspektywy, odnosili się do problemu niedopasowania podaży i popytu na pracę. Wskazywali na czynniki, które ich zdaniem, mają istotny wpływ na kształtowanie się i utrwalanie zjawiska braku odpowiednich kandydatów do pracy, głównie z konkretnym przygotowaniem zawodowym. Wymieniali również uwagi, dotyczące możliwych sposobów przeciwdziałania temu niekorzystnemu trendowi.